PROCESO DE CONTRATACIÓN N° 002-2009-CAS-MPB
PROFESIONAL EN DERECHO PARA LA UNIDAD DE DEFENSORIA MUNICIPAL DE LA MUJER, EL NIÑO Y ADOLESCENTE - DEMUNA
CAPITULO I
GENERALIDADES
1.1 ENTIDAD CONVOCANTE
Nombre : Municipalidad Provincial de Bagua
RUC N° : 20156003060
1.2 DOMICILIO LEGAL
Avenida Héroes del Cenepa N° 1060 - Bagua
1.3 OBJETO DE LA CONVOCATORIA
El presente proceso de selección tiene por objeto la contratación de los servicios de un profesional en derecho para desarrollar labores en la Defensoria Municipal de la Mujer, del niño y del adolescente - DEMUNA.
1.4 TIPO DE EVALUACION
Evaluación curricular según los Términos de Referencia adjuntos al presente proceso y entrevista personal
1.5 MODALIDAD DE EJECUCION CONTRACTUAL
Contrato Administrativo de Servicios
1.6 ALCANCES DEL REQUERIMIENTO
El requerimiento está definido en el Capitulo III de la presente convocatoria
1.7 BASE LEGAL
· Ley N° 28411, Ley General del Sistema Nacional del Presupuesto
· Ley N° 29289, Ley de Presupuesto del Sector Publico para el Año Fiscal 2009
· Decreto Legislativo N° 1057 y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008-PCM
· Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General
· Ley N° 27806, Ley de Transparencia y de Acceso a la Información Publica
· Resolución de Alcaldía N° 327-2009-MPB-A de fecha 05 de Octubre, que modifica la Comisión de Evaluación y Selección de Personal, bajo la modalidad de Contratación Administrativa de Servicios.
Las referidas normas incluyen sus respectivas disposiciones ampliatorias, modificatorias y conexas, de ser el caso.
CAPITULO II
ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCION
2.1 CRONOGRAMA DEL PROCESO DE SELECCIÓN
El proceso de selección para la provisión de las plazas vacantes se llevará a cabo de acuerdo al cronograma siguiente:
CONVOCATORIA PROCESO DE CONTRATACION N° 002-CAS-2009
N°
ACTIVIDAD
FECHA
1
Convocatoria Publica y Adquisición de Bases:
Pagina Web de la Municipalidad, medios radiales, portal Municipal. Mesa de Partes de Municipalidad (Avenida Héroes del Cenepa 1060: 8.00 a.m. a 5.00 p.m.
10 al 13 Octubre
2
Presentación de Documentos Fedateados:
Mesa de Partes sede institucional.
14 Octubre
3
Evaluación Curricular
15 Octubre
4
Examen de Conocimientos:
Auditórium de la Municipalidad Provincial de Bagua, Horas 11.00 a.m.
16 Octubre
5
Entrevista Personal, a partir de las 10.00 a.m. en Auditorium de la Municipalidad
17 Octubre
6
Publicación del Cuadro de Meritos:
Medio radial y mural de la Municipalidad.
17 Octubre
Para dar por iniciado al proceso de selección será necesario contar con un mínimo de dos (02) expedientes por cada plaza. No se devolverán los Currículum Vitae de los postulantes por formar parte del sustento del Concurso.
2.2 PRESENTACION DE EXPEDIENTE
La propuesta se presentará en un sobre cerrado y estará dirigido a la Comisión de Evaluación y Selección de Personal, conforme al siguiente detalle:
Señores:
MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE BAGUA
Att: Comité de Evaluación
Proceso de Contratación N° 002-2009-CAS-MPB
Objeto del proceso: CONTRATACION DE UN O UNA PROFESIONAL EN DERECHO PARA LA UNIDAD DE DEFENSORIA MUNICIPAL DE LA MUJER, EL NIÑO Y ADOLESCENTE - DEMUNA
SOBRE : NOMBRES Y APELLIDOS
2.2.1. Contenido de las Propuestas
Se presentarán en un (1) original
SOBRE PROPUESTA TECNICA:
El sobre contendrá la siguiente información:
a) Carta de Presentación con datos del Postor – Anexo N° 01.
b) Declamación Jurada – Anexo N° 02
c) Declaración Jurada de Relación de Parentesco – Anexo N° 03
d) Currículum Vitae documentado
e) Copia simple de Documento de Identidad vigente
Los documentos deben estar foliados y visados por el postulante, en su totalidad y presentados en el orden anteriormente establecido.
2.3 EVALUACION DE PROPUESTAS Y PUBLICACION DE RESULTADOS
La evaluación técnica de las propuestas consistirá en la verificación del cumplimiento de los Requerimientos Técnicos Mínimos previstos en el Capitulo III del presente proceso.
Las citaciones para el examen de conocimientos y entrevista personal se harán a través del Mural de la Municipalidad Provincial de Bagua.
La publicación de Resultados Finales se hará por los medios radiales y en el Mural de la Municipalidad Provincial de Bagua, en la fecha establecida en el calendario del proceso.
2.4 CRITERIOS DE EVALUACIÓN:
La evaluación técnica de las propuestas consistirá en la verificación del cumplimiento de los Requerimientos Técnicos Mínimos previstos en los Términos de Referencia para el presente proceso, caso contrario se considerará como no apto y se le retirará del concurso.
La evaluación es inapelable y se realizará en tres aspectos:
· Calificación curricular 50 puntos
· Prueba de Conocimientos 40 puntos
· Entrevista Personal 10 puntos
El puntaje máximo es de cien (100) puntos y para ser acreedor a la plaza deberá tener puntaje aprobatorio, siendo el minino de cincuenta y cinco (55) puntos, caso contrario se declarará desierta la plaza respectiva.
2.4.1. Calificación curricular.-
Está dirigida a considerar las etapas del sistema educativo, la experiencia laboral y la capacitación con énfasis en el área de la plaza, lo que se acredita mediante la presentación de los certificados, titulo y grado o nivel educativo alcanzado, debidamente fedateados, con un puntaje máximo de 50 puntos, teniendo en cuenta los siguientes criterios:
· Formación y proyección profesional o técnica.- Factor de calificación dirigido a considerar el grado académico obtenido en el ámbito superior o técnico, según la plaza. El puntaje máximo asignado es de quince (20) puntos.
· Experiencia Laboral.- Dirigido a calificar el tiempo que el postulante ha laborado en su especialidad en diferentes entidades u organismos del sector publico o privado y se considerara experiencia laboral general y experiencia laboral especializada, a partir de la obtención del titulo o grado académico. El puntaje máximo asignado es de quince (15) puntos.
· Capacitación.- Esta orientado a evaluar los diplomas, certificados, constancias y otros que guarden relación con la plaza que desempeñara el postulante, con una antigüedad menor a cinco años y se calificará con un punto cada treinta horas lectivas y los certificados que no consignen horas se considerará dos horas por día. El puntaje máximo asignado es de diez (15 puntos)
En los Anexos A-1, se detallan los aspectos a evaluar en la calificación curricular y entrevista personal, para cada plaza vacante.
2.4.2. Prueba de Conocimientos.-
Consistirá en un examen escrito de conocimientos de 16 preguntas cada una con un valor de 2.5 puntos y abarcará sobre disposiciones normativas y aspectos a desempeñar relacionados al cargo que postula y tendrá una calificación de cuarenta (40) puntos.
2.4.3 Entrevista Personal.-
En esta etapa que tendrá una calificación de diez (10) puntos y se consideraran tres aspectos:
- Presencia.- Impresión óptica sobre la imagen que proyecta el postulante, se le asignará un puntaje de un (03) punto.
- Personalidad.- Dirigido a determinar el conjunto de cualidades originales que destacan en el postulante, asignándole un puntaje de un (03) punto.
- Conocimientos.- Dirigido a calificar el grado de aprendizaje de carácter general del postulante así como lo relacionado a las funciones de la plaza a ocupar; se le asignará un puntaje de tres (04) puntos.
Cada miembro de la Comisión en esta etapa, efectuara las preguntas que crea conveniente en forma independiente y al final de la misma emitirá su nota en el formato correspondiente, siendo el puntaje final el promedio para cada uno de los postulantes.
La Comisión, una vez culminado el proceso, elevará la documentación a la Alcaldía con el fin de que se proceda a realizar las acciones de personal y la revisión de la documentación sustentaroria antes de elaborar el Contrato respectivo y para su archivo y custodia.
CAPITULO III
TERMINOS DE REFERENCIA
CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS – CAS
1. SECTOR : MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE BAGUA
2. DEPENDENCIA : UNIDAD DE DEFENSORIA MUNICIPAL DE LA MUJER EL NIÑO Y EL ADOLESCENTE
3. MODALIDAD : Contratación Administrativa de Servicios
4. PERIODO DE CONTRATACION: Del 19 de Octubre al 31 de Diciembre de 2009, pudiendo renovarse su Contrato, previa evaluación del jefe inmediato.
5. HONORARIO PROMEDIO MENSUAL: S/.800.00 (Ochocientos y 00/100 Nuevos Soles)
6. OBJETIVOS :
Atender las actividades de atención al niño y la mujer por intermedio de la organización, dirección, supervisión y control de la Defensoria Municipal de la mujer, del niño y del adolescente –DEMUNA, de acuerdo a la normatividad.
7. ACTIVIDADES PRINCIPALES:
· Promover, difundir, coordinar, controlar, supervisar y evaluar el desarrollo de las actividades orientadas a la protección, prevención, promoción y atención al niño, al adolescente y a la mujer, cuyos derechos no son respetados; así como el desarrollo de acciones y estrategias que producen dicha protección y atención.
· Promover, coordinar, ejecutar, supervisar actividades formativas extra escolares en los centros educativos del distrito capital, con los alumnos y docentes de los mismos, propiciando el uso adecuado del tiempo libre.
· Seleccionar, clasificar y coordinar información de carácter jurídico.
· Absolver consultas legales en la DEMUNA, así como brindar asesoramiento en asuntos de su competencia.
8. PERFIL
· Titulo Académico de Abogacía, Colegiado
· Capacitación especializada en el área.
· Conocimiento de software
· Conocimiento de normas legales sobre el área.
· Experiencia en labores afines al cargo
9. COSTO DE LAS BASES
Las bases tendrán un costo simbólico de Cinco Soles (S/. 5.00)
